La paura del cambiamento nasce dal naturale bisogno che noi tutti abbiamo di sicurezza, di stabilità. Un bisogno fondamentale che soddisfa l’istinto di sopravvivenza di ogni essere umano. Il contrario del cambiamento è l’abitudine: la confortevole disposizione ad agire secondo schemi e sistemi preconfezionati!

La “paura del cambiamento” è essenzialmente la paura di uscire dall’abitudine, dalla nostra zona di “comfort”(o come qualcuno la ha definita: zona familiare); la paura è quella di gettare lo sguardo al di là del nostro lavoro che non ci piace, della nostra relazione che ci sta stretta, di noi stessi..

Aldilà c’è il Nuovo.

Il paradosso è che le persone, in generale, amano le “novità”, si propongono spesso di “cambiare”, di rendere migliore la propria vita, il proprio lavoro, la propria relazione, di ottenere risultati diversi… e la contraddizione sta nel fatto che cercano di farlo compiendo le cose che hanno sempre fatto!

Cambiare ha bisogno di quel pizzico di coraggio che ci fa sentire vivi. A volte, continuiamo a rimandare un cambiamento per paura di quello che potremmo diventare, di come gli altri potrebbero reagire o addirittura, per paura che le cose potrebbero davvero andare meglio!

È stupido cambiare per moda o per stanchezza, per noia. Cambiare per essere migliori, questa è la strada! Cambiare per essere più liberi.

Può sembrare assurdo, eppure a volte cambiare significa rimanere veramente se stessi!

Nella serate dei Circoli della Formazione di febbraio, dedicate specificatamente al CAMBIAMENTO, parleremo di come è semplice cambiare, purché si abbia il coraggio di farlo!

Avrai a tua disposizione efficaci e utilissimi strumenti pratici per esercitarti nel cambiamento, per viverlo con semplicità e serenità.

Al termine della serata avrai imparato:

• come si realizza il cambiamento
• a facilitare il cambiamento
• ad affrontarlo positivamente
• come gestire il proprio cambiamento e quello degli altri
• utili strumenti pratici per accompagnare il tuo cambiamento personale e lavorativo
• obiettivi per un vero cambiamento

Quando e dove si tengono gli appuntamenti di febbraio?

Ti aspettiamo!

BE the CHANGE, Liberi di Cambiare

Per curiosare ancora e per scoprire le prossime tappe dei Circoli della Formazione:
Circoli della Formazione (Home | Fb | Gruppo)
Performance Strategies (Home | Forum delle Eccellenze | Negoziazione | Leadership)!

I Circoli della Formazione tornano a gennaio 2012, con il tema “Be The Goal”.

Perché “Be The Goal”?
Perché il primo obiettivo da centrare sulla strada del successo siamo noi stessi.

Le persone che ottengono risultati, sanno quello che vogliono, sanno perché lo vogliono ed hanno un piano d’azione.
Stephen Covey, “I sette pilastri del Successo”

Questi individui hanno avuto la capacità di trasformare un proposito in un obiettivo e la forza di realizzarlo giorno per giorno.

“…il modo migliore di prevedere il futuro è inventarselo”.
Alan Kay

Vorresti apprendere questa capacità e trovare la forza di realizzare i tuoi propositi?
I Circoli della Formazione “Be The Goal” sono un percorso di scoperta di ciò che ci limita nella realizzazione dei nostri propositi, fornendo, in pieno stile Performance Strategies, molteplici strategie e strumenti pratici per portare nel concreto i nostri sogni.

Quando e dove si tengono gli appuntamenti di gennaio?

Per curiosare ancora e per scoprire le prossime tappe dei Circoli della Formazione:
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Il primo ciclo di Circoli della Formazione, nella versione “Serate dei Circoli della Formazione”, ha avuto luogo tra novembre e dicembre, generando grande partecipazione ed entusiasmo (un esempio sono le 79 presenze dell’incontro a Vibo Valentia).

Il tema del primo ciclo è stato:
“Be The Leader”, facilmente traducibile con “Essere il Leader”.

“Chi è un leader, o meglio, cosa è un leader? Cosa lo contraddistingue?”
Una prima risposta potrebbe essere che “Leader” è colui che è padrone dei propri pensieri, delle proprie convinzioni e del proprio destino.

“E le convinzioni, che cosa sono?”
Nelle serate dei Circoli della Formazione sul tema “Be The Leader” il relatore, diverso per ogni città, ha condotto i presenti in un percorso alla scoperta delle convinzioni.

Una convinzione è un’opinione generalizzata che ci infonde una sensazione di certezza.
Vediamo come funzionano: sono, per la maggior parte, generalizzazioni dedotte dal passato, basate sulla nostra interpretazione di esperienze che riteniamo piacevoli o meno (si basano sulla “realtà percepita”).

La loro funzione principale è quella di “favorirci” o “sfavorirci” nelle performance.
Infatti, quando formuliamo pensieri il nostro cervello produce una sostanza chimica, la neuropeptide, capace di “attaccarsi” alle cellule del corpo, stimolando reazioni.
Questo significa che c’è una grande connessione tra il pensiero ed il corpo.

“Che tu creda di farcela o di non farcela, avrai comunque ragione”
Henry Ford

Non ci sono convinzioni “buone” o “cattive”; esistono piuttosto convinzioni UTILI per sé e per gli atri e convinzioni dannose, convinzioni potenzianti o limitanti.
Ogni convinzione può essere rafforzata o indebolita.

Come?
Le convinzioni si appoggiano sopra delle prove che possono essere date dalla nostra storia personale (a proposito: il 70% delle convinzioni nasce entro i primi 7 anni di età), da motivazioni o nessi logici che costruiamo razionalmente, oppure dalla nostra stessa immaginazione.
Per rafforzare le convinzioni o indebolirle è necessario andare a lavorare sulle prove che danno loro forza.

Ecco le 3 convinzioni limitanti più rilevanti e comuni:
Il sentirsi senza speranza: si manifesta quando qualcuno non ritiene NEANCHE possibile un particolare obiettivo desiderato. È caratterizzato dall’idea: “non ha importanza quello che faccio, non è possibile ottenere ciò che voglio, è fuori dal mio controllo; io sono una vittima”.
Il sentirsi impotenti: si manifesta quando, pur essendo convinti che il risultato sia concreto e sia possibile ottenerlo, non si ritiene di essere capaci di raggiungerlo:  “per gli altri è possibile ottenere questo risultato, ma non per me; non sono abbastanza bravo o abbastanza capace”.
Il non sentirsi degni: si manifesta quando, nonostante la convinzione di poter raggiungere l’obiettivo desiderato o di avere le capacità giuste, si ritiene di non essere degni: “io sono un fallimento; sono un caso a parte; non merito di essere felice o in buona salute; c’è qualcosa di sbagliato in me”.

Forse la peggiore conseguenza dell’innesto di convinzioni limitanti è la sensazione di NON-AZIONE che ne segue: “ho provato di tutto per cambiare, per raggiungere gli obiettivi ma non ci sono riuscito, non ci riuscirò mai (generalizzazione)”.

Un Leader è padrone delle proprie convinzioni.
Durante le Serate dei Circoli della Formazione di novembre e dicembre, il lavoro svolto è stato incentrato sulla ricerca di ciò che distingue un Leader, le proprie convinzioni, con l’obiettivo non solo di conoscerle, ma anche di rafforzare le proprie convinzioni potenzianti.

“Sta attento al tuo pensiero;, esso diventa parola;
sta attento alla tua parola, essa diventa azione;
sta attento alla tua azione, essa diventa comportamento;
sta attento al tuo comportamento, esso diventa abitudine;
sta attento alle tue abitudini, esse diventano il tuo carattere;
sta attento al tuo carattere, esso diventa il tuo destino”

- estratto dal Talmùd, testo sacro dell’Ebraismo

Il prossimo ciclo dei Circoli della Formazione sarà su: “Be The Goal”.

Per curiosare ancora, ecco i link utili:
Circoli della Formazione (Home | Fb | Gruppo)
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Il “circolo” è un’entità geometrica quasi magica, che nella tradizione veniva usata per indicare tutto quello che, dopo un lungo viaggio, tornava alle proprie origini, completo.

In qualche modo questo è il senso dei Circoli della Formazione: sono strumenti d’eccellenza per la formazione continua, luoghi di condivisione e confronto, forum in miniatura, dove i partecipanti non sono solo i protagonisti, ma anche il motore propulsore della propria crescita e del cambiamento collettivo.

I Circoli della Formazione “chiudono il cerchio” al raggiungimento del risultato proposto, come accade per tutti gli eventi formativi proposti da Performance Strategies, leader della formazione che punta al risultato.
Quando il cerchio si chiude, lascia spazio alla possibilità di un nuovo percorso, rivolto alla realizzazione del risultato successivo.

Ad oggi ci è possibile fare ancora una metafora, la metafora “in più”.
I “circles” sono la cellula base di Google+, sono le nostre aree di networking, le cerchie delle nostre conoscenze, sia personali, che professionali.
I Circoli della Formazione sono luoghi d’eccellenza anche per stringere nuove “cerchie”, dove fare networking ed imbastire quelle mescolanze di competenze professionali così necessarie, oggi, ad affrontare un mercato in continua evoluzione.

Proprio per questo, al fine di creare le sinergie migliori e le più proficue situazioni di crescita, i Circoli della Formazione vengono nella tua città.

Ecco le date ed i luoghi dei Circoli della Formazione di gennaio:

Per curiosare ancora, ecco i link utili:
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